Línea 03
Equidad y liderazgo femenino
Cuando una mujer puede desarrollar su potencial, toda la organización gana.
Promover el liderazgo de las mujeres implica mucho más que aumentar su participación. Requiere identificar las barreras, los sesgos y los estereotipos que pueden limitar sus oportunidades.
Una mirada integral al liderazgo
En nuestra experiencia acompañando organizaciones, hemos aprendido que la equidad no se resuelve con una sola acción. Se construye al integrar capacidades, confianza, condiciones y cultura simultáneamente.
Esta línea combina formación con reflexión sobre el propio liderazgo, incluyendo masculinidades transformadoras, corresponsabilidad del cuidado y revisión de prácticas organizacionales.
Ejes de trabajo
Fortalecimiento del liderazgo femenino
Capacidades, confianza, presencia, voz y participación en distintos niveles organizacionales.
Masculinidades transformadoras
Espacios para que los hombres también reflexionen sobre su rol en la corresponsabilidad y el cuidado.
Barreras, sesgos y brechas
Visibilización de las barreras explícitas e invisibles que dificultan la participación plena de las mujeres.
Corresponsabilidad del cuidado
Reflexión sobre cómo el cuidado (invisible) sostiene la vida y la economía, y cómo redistribuirlo.
Formatos disponibles
Conferencia
Para abrir la conversación
Taller de liderazgo
Para mujeres en distintos niveles
Programa empresarial
Intervención en toda la organización
Diplomado
Procesos académicos con instituciones
Consultoría
Diseño de planes de equidad
E-learning
Diseño pedagógico completo
Construyamos un liderazgo que sea para todas.
Cuando una organización promueve equidad en serio, los resultados se notan — y se sostienen.
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