Thalita Cumi

Firma de consultoría y formación B2B

Prevenir para transformar.

Acompañamos a empresas e instituciones educativas en Colombia y progresivamente en América Latina a construir culturas más seguras, equitativas y respetuosas, a través de la prevención de las violencias, la equidad y la transformación organizacional.

Conversemos sobre tu organización Conoce nuestras líneas de trabajo
+4.000 colaboradores impactados
5 países
María Fernanda Gálvez Carrillo, fundadora de Thalita Cumi
"Las transformaciones profundas ocurren cuando cambian las conversaciones."

Nuestra esencia

Una firma que cree en la posibilidad de levantar culturas.

Thalita Cumi es una firma de consultoría y formación que trabaja con empresas e instituciones educativas en la prevención de las violencias basadas en género, la equidad y la construcción de culturas organizacionales más respetuosas. Integramos experiencia empresarial, formación especializada y metodologías participativas para diseñar experiencias ajustadas a la realidad de cada organización.

No creemos en soluciones iguales para todos los contextos: escuchamos, comprendemos, diseñamos y acompañamos. Porque prevenir es mucho más que evitar un daño: es crear las condiciones para que ese daño tenga cada vez menos posibilidades de ocurrir.

Espiritual

"Niña, levántate."

La historia que inspira el nombre y la convicción de que siempre es posible volver a empezar.

Humana

Reconocer · Aprender · Decidir · Liderar

La conexión con las personas. Recuperar la voz y transformar aquello que limita.

Profesional

Prevención y cultura

Acompañar organizaciones hacia culturas más seguras, equitativas y respetuosas.

Líneas de trabajo

Cinco conversaciones que toda organización necesita empezar.

No ofrecemos "talleres sobre". Ofrecemos procesos para abordar problemas reales con metodologías probadas dentro de las organizaciones.

01

Prevención de violencias basadas en género

Prevenir comienza por reconocer.

Las violencias basadas en género no aparecen de manera aislada. Muchas veces están relacionadas con creencias, estereotipos, relaciones de poder y comportamientos que hemos normalizado durante años. Desarrollamos procesos de formación y sensibilización que permiten comprender estas dinámicas, reconocer señales de alerta y fortalecer capacidades para actuar antes de que el daño ocurra.

Cómo lo abordamos

Con procesos de formación y sensibilización diseñados para reconocer dinámicas, alertar y construir entornos de respeto.

02

Prevención del acoso sexual laboral

Un entorno seguro también se construye desde la prevención.

Prevenir el acoso sexual laboral requiere mucho más que conocer una definición. Implica comprender comportamientos, identificar situaciones de riesgo, cuestionar normalizaciones y fortalecer las capacidades de las personas para actuar de manera adecuada. Cuando el proyecto lo requiere, trabajamos articuladamente con profesionales aliados en materia jurídica.

Cómo lo abordamos

Con procesos dirigidos a organizaciones, líderes y equipos, articulando aliados jurídicos cuando el caso lo requiere.

03

Equidad y liderazgo femenino

Cuando una mujer puede desarrollar su potencial, toda la organización gana.

Promover el liderazgo de las mujeres implica mucho más que aumentar su participación. También requiere identificar las barreras, sesgos y estereotipos que pueden limitar sus oportunidades. Diseñamos experiencias orientadas a fortalecer capacidades, confianza, participación y autonomía en distintos niveles de la organización.

Cómo lo abordamos

Con experiencias de formación que identifican barreras, cuestionan sesgos y fortalecen capacidades de liderazgo.

04

Estereotipos y creencias limitantes

Lo que creemos también influye en lo que hacemos.

Muchas decisiones que parecen individuales están atravesadas por aprendizajes sociales, estereotipos y creencias que hemos incorporado a lo largo de la vida. Trabajamos espacios que permiten identificar, cuestionar y transformar aquellas ideas que pueden limitar el desarrollo de las personas o reproducir desigualdades.

Cómo lo abordamos

Con metodologías reflexivas y participativas que ponen las creencias sobre la mesa para poder mirarlas.

05

Sostenibilidad y ODS

La igualdad de género también es una conversación de sostenibilidad.

Las organizaciones tienen un papel clave en la construcción de sociedades más equitativas. Promovemos la incorporación de la perspectiva de género en iniciativas de sostenibilidad, especialmente en aquellas vinculadas con el ODS 5 — Igualdad de género, y trabajamos con estándares como los Women's Empowerment Principles (WEPs).

Cómo lo abordamos

Integrando la perspectiva de género en estrategias de sostenibilidad, indicadores y reportes, con foco en ODS 5.

Ver todos los formatos de experiencia

Formatos de experiencia

Una conferencia puede abrir una conversación. Un programa puede transformar una cultura.

No existe un único formato para aprender. Por eso diseñamos cada experiencia de acuerdo con el contexto, los objetivos y las capacidades de cada organización.

Conferencias

Para eventos empresariales, académicos y espacios de sensibilización.

Talleres

Para profundizar, conversar y desarrollar herramientas de manera participativa.

Cursos

Procesos estructurados de aprendizaje con objetivos, contenidos y evaluación.

Diplomados

Procesos académicos de mayor profundidad, en articulación con instituciones educativas.

Programas empresariales

Diseñados a la medida de los objetivos y necesidades de cada organización.

Contenidos para e-learning

Diseño pedagógico integral para plataformas virtuales de aprendizaje.

María Fernanda Gálvez Carrillo, fundadora y consultora de Thalita Cumi

Conoce a la fundadora

María Fernanda Gálvez Carrillo

Ingeniera Industrial · Especialista en Gerencia Social · Consultora · Formadora · Conferencista · Autora

Lideró el desarrollo e implementación de un Programa de Equidad y No Discriminación en una organización con más de 4.000 colaboradores, experiencia que se convirtió en una de las bases de Thalita Cumi. Es además autora de Mi vida después del nocaut, un libro que habla de reconstrucción, prevención y aprendizaje.

Su trabajo articula experiencia empresarial, formación académica y una convicción profunda: que la transformación ocurre cuando el conocimiento se convierte en conciencia, la conciencia en conversación, y la conversación en acción.

Conoce su historia completa
María Fernanda Gálvez Carrillo, autora de Mi vida después del nocaut

El libro

Mi vida después del nocaut

Una historia personal que se convirtió en propósito.

Nace de una experiencia personal y de un proceso de reconstrucción que, con el tiempo, se convirtió también en una oportunidad para abrir conversaciones sobre prevención, autonomía y transformación.

Conoce el libro Leer más sobre su historia

Voces que respaldan

Lo que dicen las organizaciones que han trabajado con nosotros.

"Participar en el programa me permitió ver cosas que tenía normalizadas. No fue solo aprender, fue empezar a cuestionarme y a actuar distinto en mi equipo."

[REEMPLAZAR: Nombre]

Profesional participante · [REEMPLAZAR: Sector]

"Llegamos buscando una charla y terminamos construyendo un proceso serio de prevención. El equipo de Thalita Cumi entiende las organizaciones desde adentro."

[REEMPLAZAR: Nombre]

Directora de Talento Humano · [REEMPLAZAR: Sector]

"Lo que más valoramos fue la capacidad de adaptar el contenido a la realidad de nuestros estudiantes y docentes. No fue una conferencia más: fue el inicio de una conversación que seguimos teniendo."

[REEMPLAZAR: Nombre]

Rectoría / Bienestar · [REEMPLAZAR: Institución]

Otros proyectos

Mujer 360°

Mujer 360° es una iniciativa independiente cofundada por María Fernanda Gálvez, orientada a la prevención de las violencias basadas en género a través de la información, la reflexión y el fortalecimiento personal. Aunque Thalita Cumi y Mujer 360° son proyectos distintos, ambos forman parte de un mismo compromiso: abrir conversaciones que conduzcan a la transformación.

+350

asistentes

5

países

+10

ediciones

Conoce el movimiento

Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntarnos las organizaciones.

¿Qué tipo de organizaciones trabajan con ustedes? +

Principalmente con empresas (privadas y públicas) e instituciones educativas en Colombia y progresivamente en América Latina. Cada proceso se diseña de acuerdo con el sector, el tamaño y la realidad de la organización.

¿Cómo es un proceso de consultoría? +

Comenzamos con una conversación inicial para comprender el contexto y los objetivos. Luego diseñamos una propuesta a la medida, la implementamos y acompañamos su desarrollo. No entregamos soluciones genéricas: cada proceso parte de un diagnóstico y se construye junto con la organización.

¿Pueden adaptar contenidos a nuestra industria? +

Sí. De hecho, no creemos en contenidos estándar. Ajustamos los casos, los ejemplos y el lenguaje a la realidad de cada sector —financiero, industrial, educativo, salud, tecnología, entre otros— para que la experiencia sea pertinente y realmente conversada.

¿Trabajan temas jurídicos de acoso? +

Cuando un proceso lo requiere, articulamos nuestro trabajo con profesionales aliados especializados en materia jurídica. Nuestro enfoque está en la prevención y la transformación cultural; el acompañamiento legal se construye desde la red de aliados.

¿Ofrecen modalidades virtuales y presenciales? +

Sí. Trabajamos en formatos presenciales, virtuales e híbridos, en español, y nos adaptamos a las zonas horarias de cada organización. También diseñamos contenidos pedagógicos para plataformas e-learning de terceros.

¿Cómo se mide el impacto? +

Cada proceso incluye mecanismos de evaluación: encuestas previas y posteriores, indicadores de aprendizaje, seguimiento de compromisos y, cuando aplica, mediciones de adopción cultural. No nos quedamos en "qué gustó": buscamos entender qué cambió en la práctica.

Levántate. Una conversación puede ser el comienzo.

Cada experiencia con Thalita Cumi está diseñada para dejar una pregunta, una idea y una posibilidad de acción. Si tu organización está lista para empezar a prevenir, conversemos.

Conversemos